公司組織副職競聘上崗

2018-02-24

為進一步完善公司選人用人機制,加強干部隊伍建設,2月23日下午,公司舉辦中層干部副職公開競爭上崗活動。

此次競聘上崗主要針對公司各項目、部門副職崗位進行,符合條件的20余名中層干部報名參加。競聘嚴格按照規定程序進行,采取閉卷考試、面試述職等環節進行層層篩選,最后經公司辦公會研究,聘任上崗。整個競聘過程貫徹了“德才兼備、以德為先,注重實績、競爭擇優”的原則,公司領導班子成員、競聘崗位部門負責人擔任評委,現場打分,充分體現了公平、公開、公正三大原則,取得圓滿成功。

作為公司深化人事改革的一項重要舉措,公司通過副職競聘,旨在以改革為動力,引入競爭機制,全面激發干部隊伍活力,為公司追趕超越、加快發展提供有力保障?!耙淮胃偲干蠉彶⒉淮磉M入了保險箱,在今后的工作中,仍然會通過制度流程實行人才的動態管理,將合適的人放在合適的崗位上。今天的上崗不代表就定崗,考核會讓能者上、庸者讓、劣者汰”。

公司希望競聘成功同志們一是要當好“副班長”和“助手”,帶好隊伍,團結員工,心往一處想、智往一處謀、勁往一處使、汗往一處流,以實實在在的業績回報公司的信任和重托;二是保持敢打敢拼、敢于擔當的勇氣,在困難面前敢于迎難而上,在矛盾面前敢抓敢管,在風險面前敢于承擔責任,當好“火車頭”,為員工放出樣子、樹好標桿;三是發揚“釘釘子”精神,對定下來的事情馬上辦、立刻干,干一件、成一件,積小勝為大勝;四是把學習作為不懈追求,保持對知識的渴望,靜下心來多讀書、多思考,活到老、學到老;五是希望同志們廉潔自律,弘揚清廉之風,始終自重自警自勵,做到想干事、能干事、不出事。


                     

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